Milyonlarca çalışana müjde! Yıllık izinlerle ilgili önemli karar
Yıllık izne çıkarken araya kaynayan hafta tatilleri için Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı sevindirecek emsal bir karar geldi. Yüksek Mahkeme, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden kesinlikle düşülemeyeceğine hükmetti. Çoğu işyerinde yanlış uygulanan bu kritik detay sayesinde, içeride henüz kullanmadığınız fazladan tatil gününüz veya yüklü bir izin paranız kalmış olabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin dönemine rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi.
İşçinin kullanmadığı hafta tatili günlerine ait izin ücretini hak ettiği belirtildi.
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır.
Çalışanların kanunla korunan ancak bazı işverenler tarafından uygulamada ihlal edilen “yıllık izin haklarına” ilişkin Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı.
Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine bir davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine karar verdi. Yüksek Mahkeme, bu günlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek, çalışanın kullanmadığı bu günlere ait izin ücretini hak ettiğini belirtti.
4 GÜNLÜK BAKİYE ÇIKTI
Dava dosyasına yansıyan olayda hesaplama şu şekilde yapıldı:
Davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunuyordu. İşverenin mahkemeye sunduğu belgelere göre işçi, iki farklı dönemde bu 28 günlük iznin tamamını kullanmış gibi görünüyordu. Ancak Yargıtay, işçinin izin kullandığı tarih aralıklarında toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğunu saptadı.
Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün yıllık izin kullandığı, dolayısıyla içeride henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunması nedeniyle, haftalık izinler her hafta için bir gün olarak hesaplandı.