Yıllık İzin Hesabı Değişti! Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamalarında önemli bir değişikliğe yol açacak emsal karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.
Karar doğrultusunda, işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerini izin süresine dahil etmesi hukuka aykırı kabul edildi.
Başlıklar
Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılamayacak
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, yıllık ücretli izin kullanan bir çalışanın izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin hakkından düşülemeyecek.
İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinde yer alan düzenlemeye dikkat çeken Yargıtay, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını vurguladı.
Eksik Hesaplanan İzinler Ücret Olarak Ödenecek
Kararda dikkat çeken bir diğer husus ise geçmiş dönemlere ilişkin hak kayıpları oldu. İş sözleşmesi sona ermiş olsa dahi, eksik hesaplanan yıllık izin sürelerinin karşılığı olan ücretlerin işçiye ödenmesi gerektiği belirtildi.
Buna göre kullanılmayan veya eksik kullandırılan izin süreleri, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanarak nakden ödenecek.
Adalet Bakanlığı Dosyayı Yargıtay’a Taşıdı
Kararın temelini oluşturan dava, yıllık izin alacaklarının eksik hesaplandığını ileri süren bir işçinin açtığı dava sonrası gündeme geldi. Yerel mahkemenin kararını inceleyen Adalet Bakanlığı, kanun yararına temyiz yoluna başvurarak dosyayı Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay incelemesinde, işçinin izin süresine denk gelen hafta tatillerinin yıllık izin hakkından düşüldüğünü tespit ederek yerel mahkeme kararını bozdu.
İşverenler İçin Yeni Dönem
Uzmanlar, kararın ardından şirketlerin insan kaynakları birimlerinin izin hesaplamalarını yeniden gözden geçirmesi gerektiğini belirtiyor. Özellikle hafta tatilleri ile resmi tatillerin yıllık izin hesabından ayrı tutulması artık hukuki bir zorunluluk olarak öne çıkıyor.
Kararın, çalışanların yıllık izin haklarının korunması ve olası hak kayıplarının önlenmesi açısından emsal niteliğinde olduğu değerlendiriliyor.